Heute will ich mal das Thema Bewerbermanagement und e-Recruiting etwas genauer beleuchte. Dieser Artikel ist in freundlicher Kooperation mit Umantis entstanden.

Recruiter sehen sich der Herausforderung gegenüber, qualifizierte Bewerber zu finden und dafür zu sorgen, dass sich diese für das jeweilige Unternehmen entscheiden.Eine diffizile Aufgabe. Das konventionelle Bewerbermanagement weicht vielerorts neuen softwaregestützten Verfahren im Human Resources Bereich.

Eine Entwicklung, die neben der Rekrutierung von Nachwuchskräften dem Employer Branding zugutekommt. Hier ergibt sich langfristiges Potenzial für die Strukturierung und Stärkung eines Unternehmens.

Global Player wie der Automobilhersteller Audi haben die Zeichen der Zeit erkannt und schöpfen mit einer umfassenden Kampagne die Chancen des Employer Branding aus.Weiterlesen